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1、假期
a.法定假日:国家法定假日包括春节、清明、五一、端午、国庆、中秋等,每年带薪休假十一天
b.员工年假:员工入职后即享有年假权利,入职第一年享有年假7天,第二年8天。(一至二级行政人员一年可享受15天年假。)
c.病假:病假支付员工平时工资的百分之六十
d.慰唁假:(员工直系亲属或近亲去世,公司将给予三天有薪慰唁假)
e.婚假:(服务满一年的在职员工给予三天婚假,如属于晚婚者则给予十三天的婚假)

2、良好的职业发展及培训机会

3、加班费:按国家劳动法执行。星期一至五加班,按1.5倍计算;星期六日

加班,按2倍计算;法定节假日加班,按3倍计算。

4、通讯津贴:经常销售的人员及部门主管过了试用期后可申请手提电话津贴

5、花红:行政人员每年九月底以个人绩效、公司财政年度预算以及集团花红标准发放 酌情花红;非行政人员年底根据公司业绩发放花红 (即年底双红)
6、公司根据国家劳动法为员工购买各项保险:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险及生育保险。
按各地区政府部门要求为员工购买住房公积金。

7、每年七月进行评估、调薪

8、上班时间 :上午   8:30—12:30     下午  1:30—5:30  。
礼拜六礼拜天双休。

9、准时出粮:每个月底最后一日发放当月工资。


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